アイアール社会労務士法人アイアール社会労務士法人

社会保険労務士個人情報保護事務所

Column
経営の知恵袋− 七転八起 −

アイアールは起業して3年で債務超過△40%を経験し、黒字になった頃に経営のセオリーに出会いました。
そこから業績回復が加速して、約3年で実質無借金に。ただ、当時の社風はギスギスしていました。
次に取り組んだ社風改善、組織作りは思った以上に困難の連続でしたが、
今は「仕組み」と「業績UP」と「社風」のコンサルティング業務の依頼を受けるまでになりました。
そんな弊社の七転八起と、今も続ける改善の日々を綴っていきます。

2022.02.16

能力不足社員への 対応マニュアル

労使トラブル対応, 労務顧問, 相談顧問

能力不足を理由とした解雇は日本ではハードルが高く、手順を間違えると労使トラブルが深刻化することがあります。能力不足社員への対応手順を紹介します。 はじめに ...
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2022.02.09

2022年度厚労省予算案から 掴む助成金の傾向と対策

働き方改革パック, 助成金, 就業規則

厚生労働省予算案から、来年度に予定されている助成金が予測できます。2022年度の予算案として挙がっている注目の内容を紹介します。 1.雇用維持 雇用の ...
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2022.02.01

2022年度「年金関係」の法改正について

働き方改革パック, 相談顧問

2022年に時代の変化に合わせた年金関係の法改正がいくつか行われます。在職中の年金受給者に対する法改正もいくつかあり、注目です。   1.  ...
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2022.01.25

雇用保険マルチジョブ ホルダー制度について

働き方改革パック, 労働・社会保険関連手続き, 就業規則

2022年1⽉1⽇から65歳以上の⽅を対象として「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されます。ダブルワークに対応した法改正について内容を解説します。 ...
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2022.01.18

雇用調整助成金の 段階的縮小について

個別経営塾, 助成金, 相談顧問

2020年半ばから大幅に拡充されていた雇用調整助成金について、コロナ騒動の収束に連動して段階的に縮小されていく予定です。2022年1月以降の段階的縮小について解説します。 ...
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2022.01.11

本当に効果的な「男性育休」を考える

個別経営塾, 就業規則, 相談顧問

改正の概要 今回の育児介護休業法の主な改正のポイントは以下の3点です。     ポイント1 分割取得 男性の育児休業取得促進 ...
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2021.12.15

オフィスワーク復活か テレワーク継続か

個別経営塾, 就業規則, 相談顧問

緊急事態宣言が解除され、日々の新規感染者数が減少しており、新型コロナウイルスのパンデミック収束の兆しが見えつつあります。パンデミックの副産物としてテレワークという働き方が ...
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2021.12.09

定年と中高年者の雇用を考える

個別経営塾, 就業規則, 相談顧問

はじめに サントリー新浪社長が「45歳定年制」を提言して大きな話題になりました。同氏は、経済同友会のセミナーにおいて国際競争力を高めるための方策を問われた際に「45歳定 ...
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2021.11.18

解雇・退職勧奨・自己都合退職の境界線

個別経営塾, 相談顧問

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける企業に対する雇用調整助成金特例措置が来年3月まで延長される見通しですが、その後縮小が予想されます。それに伴い、助成金で雇用維持をし ...
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2021.11.01

プロジェクトベースの働き方

個別経営塾, 相談顧問, 賃金規程

副業を容認する企業が徐々に増えてきたことに伴い、「会社が受注した仕事を組織内でシェアする」という従来のあり方が変わっていく可能性があります。 従来の「会社ベース」の働き ...
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