アイアール社会労務士法人アイアール社会労務士法人

社会保険労務士個人情報保護事務所

Column
経営の知恵袋− 七転八起 −

アイアールは起業して3年で債務超過△40%を経験し、黒字になった頃に経営のセオリーに出会いました。
そこから業績回復が加速して、約3年で実質無借金に。ただ、当時の社風はギスギスしていました。
次に取り組んだ社風改善、組織作りは思った以上に困難の連続でしたが、
今は「仕組み」と「業績UP」と「社風」のコンサルティング業務の依頼を受けるまでになりました。
そんな弊社の七転八起と、今も続ける改善の日々を綴っていきます。

2022.04.28

労働保険料と社会保険料の変更について

給与計算

2022年4月から雇用保険料率が上がる予定です。また、協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率についても2022年3月分から変更されました。   ...
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2022.04.13

2022年10月からの社会保険適用拡大について

労働・社会保険関連手続き, 労務顧問, 相談顧問

2022年10月1日から従業員数101人以上の企業についてパート・アルバイトの社会保険適用範囲が拡大となります。制度の開始を前に改めて内容を整理してみましょう。 & ...
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2022.03.30

人事労務分野の 「ペーパーレス化」の現在

助成金, 労働・社会保険関連手続き, 相談顧問, 給与計算

雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進めるべきでしょうか。 はじめに ...
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2022.03.09

「労働者代表」を 適当に決めてはいけない理由

労働・社会保険関連手続き, 労務顧問, 就業規則, 相談顧問

時間外労働に関する労使協定(いわゆる36協定)や変形労働時間制に関する協定等について、労働者代表の選出方法には様々な注意点があります。労働者代表を適当に決めるとどのような ...
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2022.03.01

【コロナ特例】被扶養者の収入確認の特例延長について

労働・社会保険関連手続き

健康保険の被保険者に扶養されている方(被扶養者)・国民年金第3号被保険者の認定および被扶養者の資格確認の際に、収入を確認するに当たっては、被扶養者の過去の収入、現時点の収 ...
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2022.02.24

非同期コミュニケーション のススメ

働き方改革パック, 就業規則

テレワークが拡大していくにつれて、その功罪が色々と議論されています。テレワークの最大メリットである「時間を選ばない」点をさらに活用するためのポイントについて考察します。 ...
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2022.02.16

能力不足社員への 対応マニュアル

労使トラブル対応, 労務顧問, 相談顧問

能力不足を理由とした解雇は日本ではハードルが高く、手順を間違えると労使トラブルが深刻化することがあります。能力不足社員への対応手順を紹介します。 はじめに ...
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2022.02.09

2022年度厚労省予算案から 掴む助成金の傾向と対策

働き方改革パック, 助成金, 就業規則

厚生労働省予算案から、来年度に予定されている助成金が予測できます。2022年度の予算案として挙がっている注目の内容を紹介します。 1.雇用維持 雇用の ...
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2022.02.01

2022年度「年金関係」の法改正について

働き方改革パック, 相談顧問

2022年に時代の変化に合わせた年金関係の法改正がいくつか行われます。在職中の年金受給者に対する法改正もいくつかあり、注目です。   1.  ...
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2022.01.25

雇用保険マルチジョブ ホルダー制度について

働き方改革パック, 労働・社会保険関連手続き, 就業規則

2022年1⽉1⽇から65歳以上の⽅を対象として「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されます。ダブルワークに対応した法改正について内容を解説します。 ...
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