アイアール社会労務士法人アイアール社会労務士法人

社会保険労務士個人情報保護事務所

Column
経営の知恵袋− 七転八起 −

アイアールは起業して3年で債務超過△40%を経験し、黒字になった頃に経営のセオリーに出会いました。
そこから業績回復が加速して、約3年で実質無借金に。ただ、当時の社風はギスギスしていました。
次に取り組んだ社風改善、組織作りは思った以上に困難の連続でしたが、
今は「仕組み」と「業績UP」と「社風」のコンサルティング業務の依頼を受けるまでになりました。
そんな弊社の七転八起と、今も続ける改善の日々を綴っていきます。

2022.11.09

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ

日本の雇用が「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に移行していく環境下では、今ある仕事を分析し、しっかりと職務定義していくことが重要になります。 雇用の ...
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2022.09.08

2022年最低賃金について

給与計算, 賃金規程

最低賃金が昨年同様に大幅アップする見込みとなりました。内容を解説するとともに、今後の労務への影響について解説します。 最低賃金はどのように決まるか 最 ...
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2022.06.15

定期健康診断の アフターフォローについて

労務顧問, 相談顧問

法律で実施が義務付けられている定期健康診断について、実施後のフォローをどのようにすれば良いかを解説します。   はじめに 事業者は、労働安全衛 ...
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2022.06.01

就業規則「周知」の 具体的方法について

就業規則

従業員数常時10人以上の会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出しなければなりませんが、同時に社内で「周知」する義務を負っています。周知方法についての注意点を解説しま ...
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2022.04.28

労働保険料と社会保険料の変更について

給与計算

2022年4月から雇用保険料率が上がる予定です。また、協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率についても2022年3月分から変更されました。   ...
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2022.04.13

2022年10月からの社会保険適用拡大について

労働・社会保険関連手続き, 労務顧問, 相談顧問

2022年10月1日から従業員数101人以上の企業についてパート・アルバイトの社会保険適用範囲が拡大となります。制度の開始を前に改めて内容を整理してみましょう。 & ...
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2022.03.30

人事労務分野の 「ペーパーレス化」の現在

助成金, 労働・社会保険関連手続き, 相談顧問, 給与計算

雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進めるべきでしょうか。 はじめに ...
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2022.03.09

「労働者代表」を 適当に決めてはいけない理由

労働・社会保険関連手続き, 労務顧問, 就業規則, 相談顧問

時間外労働に関する労使協定(いわゆる36協定)や変形労働時間制に関する協定等について、労働者代表の選出方法には様々な注意点があります。労働者代表を適当に決めるとどのような ...
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2022.03.01

【コロナ特例】被扶養者の収入確認の特例延長について

労働・社会保険関連手続き

健康保険の被保険者に扶養されている方(被扶養者)・国民年金第3号被保険者の認定および被扶養者の資格確認の際に、収入を確認するに当たっては、被扶養者の過去の収入、現時点の収 ...
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2022.02.24

非同期コミュニケーション のススメ

働き方改革パック, 就業規則

テレワークが拡大していくにつれて、その功罪が色々と議論されています。テレワークの最大メリットである「時間を選ばない」点をさらに活用するためのポイントについて考察します。 ...
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