年度更新annual update
年度更新
年度更新は、労務管理の“精度”が問われる業務です。
毎年1回、労働保険の「年度更新」が必要となります。
前年度の賃金をもとに、労働保険料（労災保険・雇用保険）を正しく申告・納付する重要な手続きです。
しかし実務では、
・どこまでが賃金に含まれるのか分からない
・通勤手当や賞与の扱いに迷う
・役員報酬や臨時賃金の判断が難しい
・前年度の集計と合わない
といったケースが多く、判断を誤ると追徴や修正の対象になる可能性もあります。
また、短期間で正確な集計と申告が求められるため、
担当者様の大きな負担となる業務の一つです。
年度更新では、単純な賃金集計だけでなく、
会社さまごとに異なる様々なケースへの対応が必要になります。
・賃金の算入・不算入の判断
・年度途中の入退社がある場合
・役員やパート社員の取り扱い
・建設業などの特有の集計方法
・過年度との整合チェック
年度更新業務は、
社会保険労務士にお任せいただくことで、正確かつスムーズに対応可能です。
アイアールに依頼する
メリット
- 法令に基づいた正確な申告が可能
- 煩雑な業務をアウトソーシングして負担軽減
- 賃金の取扱いや計算方法の誤りによる、修正申告や追徴リスクを未然に防ぎます。