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就業規則が会社のルールブックであれば、賃金規程は給与のルールブック。
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日常経営で起こる様々な人事トラブルや労務トラブル、組織の問題、会社の問題など、多岐にわたる悩みや相談に応じ対策をアドバイスいたします。
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