労務トラブルが起きた!
- 監督署から是正勧告が来た
- ユニオンから団体交渉の申し入れがあった
- 従業員から内容証明が届いた
- 気軽にちょっとした法律相談をしたい
- 実績のある労務事務所に相談したい
- どこに相談したら良いか分からない
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組織制度の問題・お悩み
- 自社の就業規則の診断を受けたい
- 社風を改善したい
- 社内制度をしっかり作りたい
- 従業員が辞めてしまい育たない
- 従業員の態度が豹変、ブラック社員になった
- 自社の規程が古い
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給与・残業問題について
- 自社の賃金制度を見直したい
- 残業が多いので減らしたい
- 社員に給与を上げて欲しいと言われた
- 賃金規程と実態が違う
- 人によって賃金体系がバラバラ
- 賃金トラブルの防ぎ方は?
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手続き業務がわずらわしい
- 行政から調査が入る。準備は?
- 事務コスト削減のため安く外注化したい
- 他の業務で忙しい
- 育児制度が分からない
- 労災が起きた。会社はどうすれば良い?
- 海外労務が分からない
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ルーティン業務の外注化！
給与計算業務のお悩み
- 給与計算担当者が退職する
- 給与計算の引き継ぎに課題がある
- データ保管などを外注に任せたい
- 安く外注化したい
- 給与計算のための残業を減らしたい
- 行政からミスの指摘を受けた
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もらえるお金を見逃している？助成金のお悩み
- 自社に使える助成金があるか知りたい
- もらえる助成金・もらうには
- 助成金とは
- 経営を考えた助成金を教えて欲しい
- 不正受給について
- 社内の制度を見直したい
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個人、組織が成⻑するには
- 従業員に想いが共有できない
- リーダ・幹部育成の方法は?
- お互いを理解し、認め合う社風にしたい
- 新しい取り組みを共有、実践したい
- 個人の力を組織の力にしたい
- 従業員の役割を明確にしていきたい
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