就業規則 de お悩み解決

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社員の能力を最大限発揮し、理想の経営を実現する

“活きた就業規則”

就業規則は本来、“社風を改善し業績をアップさせるための絶好のツール”です。社風がよくて社員の能力を最大限発揮できる会社の未来を築くためには、あなたの会社に適した、実践的な考えに基づく規則である必要があります。法律は会社や従業員を縛るものではなく、「みんなが気持ちよく働くためにあるもの」だと実感できる、発展的な“活きた就業規則”が、これからの企業経営には必要です。

社労士

経営ベースの就業規則で、会社を確実に未来へ導く

リスクを回避し社風をよくする就業規則とは?

「法律で決められているからとりあえず…」と就業規則をつくったとしても、従業員に認知されきちんと運用されなければまったく意味がありません。会社のビジョンや価値観を従業員全員が共有し、志をひとつにすることができる就業規則こそが、会社にとって本当に価値のある“経営ベース”の就業規則になります。私たちアイアールは、未来へ歩み続けるお客様の道しるべとなるような、実践的な就業規則づくりを徹底的にサポートいたします。

社労士

あなたのお悩みタイプ
YOUR TYPE

  • しゃろうし

    A労務トラブルが発生

    ルールを守らない従業員の対応に困っている。減給や解雇をしたらユニオンからの団体交渉や弁護士からの連絡がきた経験があり、想定外のトラブルにならないためにも、会社を守れる就業規則を作成したい。

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  • タイプB 理想の社風を実現したい

    B理想の社風を実現
    したい

    社内の雰囲気が悪く、言いたいことが言えない環境に従業員のモチベーションが下がっている。従業員が最高のパフォーマンスを発揮して会社の利益を上げるために、具体的にどんなアクションをすればいいか分からない。

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  • タイプC より良い経営を行いたい

    Cより良い経営を
    行いたい

    理想の会社像はあるが、従業員と具体的に共有できていないので意識のズレが生じ、ただの理想になってしまっている。また、会社の成長に伴い目標やゴールも変化しているのでビジョンの共有をしっかり行いたい。

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  • タイプD 残業など賃金問題を解消したい

    D賃金問題を解消したい

    法的なノウハウを持たない経営者や担当者が、古い知識のままで給与計算を行なっているのでミスがないか不安。また、残業代の未払いなどの賃金トラブルで従業員からの信頼を損なうような事態を未然に避けたい。

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  • タイプE 海外拠点の経営状況が不安

    E海外拠点の経営状況が不安

    海外に拠点を持っているが、現地スタッフに任せっきりの連携不足な状態で、実状がしっかりと把握できていない。そもそも、日本で使っている就業規則をそのまま現地で採用しているので、対応しているかどうか不安。

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