アイアイール人事・労務研究所アイアイール人事・労務研究所

社会保険労務士個人情報保護事務所

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課題解決

労務トラブルが起きた!

  • 監督署から是正勧告が来た
  • ユニオンから団体交渉の申し入れがあった
  • 従業員から内容証明が届いた
  • 気軽にちょっとした法律相談をしたい
  • 実績のある労務事務所に相談したい
  • どこに相談したら良いか分からない

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組織制度の問題・お悩み

  • 自社の就業規則の診断を受けたい
  • 社風を改善したい
  • 社内制度をしっかり作りたい
  • 従業員が辞めてしまい育たない
  • 従業員の態度が豹変、ブラック社員になった
  • 自社の規程が古い

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給与・残業問題について

  • 自社の賃金制度を見直したい
  • 残業が多いので減らしたい
  • 社員に給与を上げて欲しいと言われた
  • 賃金規程と実態が違う
  • 人によって賃金体系がバラバラ
  • 賃金トラブルの防ぎ方は?

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手続き業務がわずらわしい

  • 行政から調査が入る。準備は?
  • 事務コスト削減のため安く外注化したい
  • 他の業務で忙しい
  • 育児制度が分からない
  • 労災が起きた。会社はどうすれば良い?
  • 海外労務が分からない

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ルーティン業務の外注化!
給与計算業務のお悩み

  • 給与計算担当者が退職する
  • 給与計算の引き継ぎに課題がある
  • データ保管などを外注に任せたい
  • 安く外注化したい
  • 給与計算のための残業を減らしたい
  • 行政からミスの指摘を受けた

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もらえるお金を見逃している?助成金のお悩み

  • 自社に使える助成金があるか知りたい
  • もらえる助成金・もらうには
  • 助成金とは
  • 経営を考えた助成金を教えて欲しい
  • 不正受給について
  • 社内の制度を見直したい

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個人、組織が成⻑するには

  • 従業員に想いが共有できない
  • リーダ・幹部育成の方法は?
  • お互いを理解し、認め合う社風にしたい
  • 新しい取り組みを共有、実践したい
  • 個人の力を組織の力にしたい
  • 従業員の役割を明確にしていきたい

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