2022年最低賃金について
経営の知恵袋最低賃金が昨年同様に大幅アップする見込みとなりました。内容を解説するとともに、今後の労務への影響について解説します。 最低賃金はどのように決まるか 最 ...
お悩みタイプC
せっかく給与計算を外部に依頼したのに、スムーズな対応が受けられなかったり、計算ミスや記録漏れがあったりしたら本末転倒ですよね。「すぐに相談に行けるから」という理由で選んだ近場の社労士事務所が、必ずしも自分の会社に合っているとも限りません。大切なのは“物理的な距離”よりも“心の距離”。アイアールでは、社労士はサービス業という考え方に基づいて、社内の複数人でお客様の情報を共有し、お客様の利益を第一に考えた、正確な給与計算や情報処理を実現しています。緊急対応の実績も豊富なので、すぐに切り替えたい場合でも迅速に対応可能です。また、メールやテレビ電話、ビデオチャットなどを利用したこまやかなサポートを行っていますので、遠方のお客様にも安心してご依頼いただけます。
専門的な知識やスキルがないのでミスが発生しやすく、法改正や料率の変更などに対応しきれていない。また、特定の担当者に任せていて急な退職や休職時に引き継げる従業員がいない。
このタイプを詳しく見る給与計算の時期になると担当者の負担が大きくなり、どうしても残業が多くなってしまう。給与計算にかかる人的コストや、ソフトの更新・保守に必要な諸費用をまとめて削減したい。
このタイプを詳しく見る古い知識の担当者や経営者自らが給与計算を行なっているが、法的知識がないので正しいのか不安。また、残業代の未払い等、従業員からの信頼を損なうようなトラブルを避けたい。
このタイプを詳しく見るまずは、私たちに理想をお聞かせください
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