給与計算は、会社にとって避けては通れない必須業務…いわばルーティンワークのひとつ。手間ひまがかかるばかりで利益を生まない仕事は、なるべく時間やコストをかけずに処理できるのが理想です。しかし、給与計算は従業員の生活に関わる重大な業務であるだけでなく、社会保険や税金に関する法的知識が必要不可欠な業務でもあります。片手間な作業でミスが生じてしまえば、会社への信頼を失うだけでなく労務問題に発展しかねません。なにかと厄介な給与計算、会社のリスクを減らすためにも専門家である社労士にご相談ください。
専門的な知識やスキルがないのでミスが発生しやすく、法改正や料率の変更などに対応しきれていない。また、特定の担当者に任せていて急な退職や休職時に引き継げる従業員がいない。
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給与計算の時期になると担当者の負担が大きくなり、どうしても残業が多くなってしまう。給与計算にかかる人的コストや、ソフトの更新・保守に必要な諸費用をまとめて削減したい。
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担当者と相性が合わない、担当者以外だとすぐに対応してくれない、形式張っていて臨機応変な対応をしてくれないなど、外注しているのに満足なサービスが受けられず依頼先を変えたい。
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古い知識の担当者や経営者自らが給与計算を行なっているが、法的知識がないので正しいのか不安。また、残業代の未払い等、従業員からの信頼を損なうようなトラブルを避けたい。
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