2022年最低賃金について
経営の知恵袋最低賃金が昨年同様に大幅アップする見込みとなりました。内容を解説するとともに、今後の労務への影響について解説します。 最低賃金はどのように決まるか 最 ...
お悩みタイプA
人に関する悩み給与計算を自社で行うのがむずかしい
抱える問題点
- ・給与計算に時間をとられ、担当者が本来の業務に集中できない。
- ・専門的な知識やスキルを持っているわけではないので、どうしてもミスが発生してしまう。
- ・一人の担当者に依存してしまっているので、チェック体制に不安がある。
- ・これまでは社内で管理できていたが、事業規模を拡大して手が回らなくなった。
- ・現在の担当者が業務を継続できなくなってしまったが、知識がないため引き継げる従業員がいない。
- ・法改正や保険料率の変更などに対応しきれず、会社や本人に損失がでてしまっている。
社労士からのアドバイス
専門家に委託してリスクと手間を大幅削減！
正確・迅速な作業が求められる給与計算。ついつい、経験豊富な担当者に任せっきりになってしまう会社も少なくありません。特定の従業員に依存した体制のままでは、急な退職や休職で業務を行えなくなってしまった時に引き継ぎが困難になるだけでなく、社会保険や雇用保険の料率、最低賃金の改訂といった、法改正に基づく変更点を見落としてしまう恐れがあります。
こういった、会社の損失につながる事態を避けるためにも、給与計算は専門家に任せてしまうのが安心です。アイアールは、社労士の法律的な知識やノウハウを活かして、正確な給与計算を行います。外部に業務を委託することで、社内の不正防止にもつながります。また、担当者の休職などによる急なご依頼にも、スピーディーに対応いたします。
