賃金規程payment regulations
本当は深い賃金規程
「うちの給与は単純だから問題になることなんてない」「固定残業代制にしているから残業未払いなんて発生しない」等々…自分の会社には関係ないと思っている会社様にも注目していただきたいのが賃金規程です。
最近話題になる「未払い残業」などは、計算方法はもちろんのこと、賃金規程の不備も原因の一つとなり得ます。
また、実際の給与と賃金規程がリンクしていなかったり、計算根拠が分かり辛いという事は、従業員の不安や不信にも繋がってしまいます。
就業規則が会社のルールブックであれば、賃金規程は給与のルールブック。
会社にも従業員にも分かりやすく正しいルールブックを作り、より良い会社作りのお手伝いをさせて頂きます。
法律と実態を擦り合わせて、会社に合った賃金体系をご提案
賃金の支払いや計算には守らなければならない法律が多数あります。
「忙しいんだから残業は当たり前、でも残業代で経営が切迫するのは避けたい…」
その気持ち、とてもよく分かります。アイアールは会社様の実態や問題点を一緒に考え、どうすれば法律を守りながら会社と従業員双方のための賃金体系にできるかご提案致します。
法律はナマモノです。日々変化する情勢や法律に対応できるよう、この機会に賃金規定を見直してみませんか？
アイアールに依頼する
メリット
- 今の問題点を整理して解決策をご提案
- 会社にも社員にも分かりやすい計算・体系
- 説明会や合意書の収集など徹底サポート
お手続きの流れ
- 1アイアールの賃金規程づくりをご説明
- 2経営者の理想を丁寧にヒアリング
- 3経営者の言葉を条文にし、こちらからも提案、コンサルティングを実施
- 4打ち合わせを繰り返し、内容をブラッシュアップ
- 5行政機関へ提出し、正式な賃金規程の策定
実態や今後の展望を踏まえた賃金規定を！
賃金規程はきちんと理解・周知して運営していかなければ、会社と従業員との間で認識の違い等からトラブルに発展してしまう可能性があります。
支給項目の名称、その意味や計算方法など、法律面からはもちろん、従業員にも分かりやすい賃金規程を作っていくことが気持ちよく働ける会社作りにも繋がります。
アイアールでは会社様の実態や今後の展望を踏まえた賃金規程をご提案させていただきます。