2022年最低賃金について
経営の知恵袋最低賃金が昨年同様に大幅アップする見込みとなりました。内容を解説するとともに、今後の労務への影響について解説します。 最低賃金はどのように決まるか 最 ...
お悩みタイプB
コストに関する悩み給与計算にかかる人的負担や時間を削減したい
抱える問題点
- ・給与の情報は複数人で共有できないので、特定の担当者に負担がかかる。
- ・給与計算の時期になると、どうしても残業が多くなってしまう。
- ・間違いがあってはいけない作業なので、精神的なストレスが大きい。
- ・担当者に新しく任せたい仕事があるが、現状の業務で手一杯と言われた。
- ・いつも仕事が立て込むタイミングと給与計算が重なって苦労する。
- ・給与計算ソフトの維持管理にかかる費用や手間がわずらわしい。
社労士からのアドバイス
給与計算のストレス解消で生産性をアップ！
給与計算は従業員の生活に関わるデリケートな業務なので、少人数で作業にあたることが多くなりがちです。そのため、担当者にかかる負担が大きくなり、本来の業務に支障が出る、残業が多くなるなどの問題が生じます。会社にとっても従業員にとっても、ストレスの原因となってしまう給与計算。業務の効率化、コスト削減という点でも、プロにアウトソーシングするのがおすすめです。「外注したらコスト削減にならないのでは？」と思われるかもしれませんが、残業で増大していた人件費や、ソフトの更新・保守に必要な諸費用の削減が可能なだけでなく、専任だった従業員をほかの業務に生かすことができるメリットがあります。
