「7つの習慣」からひも解く 本当に大切なことを大切にできる生き方・働き方とは？
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お悩みタイプD
賃金問題を解消したい残業をはじめとした賃金の問題を
解消したい
抱える問題点
- ・特定の従業員の残業が多くなってしまっている。
- ・管理職との間で賃金体系をめぐるトラブルが起きた。
- ・古い知識のまま経営を行っていたら、残業代の未払いが発生してしまった。
- ・従業員から出張の移動時間を残業扱いで処理してほしいと言われた。
- ・今の経営状態を維持しながら残業代を削減したい。
- ・そもそも自社の賃金規定が、現在の法律に合っているかわからない。
社労士からのアドバイス
労務のプロに任せてトラブルリスクを回避！
残業代の未払いなどをはじめとした賃金にまつわるトラブルは、現代社会における深刻な社会問題のひとつです。たとえ今現在トラブルが起こっていないとしても、会社の実態にそぐわない不適切な就業規則を運用し続ければ、訴訟などに発展した際に違法と判断され、大きな損失を被りかねません。知らず知らずのうちに大きなリスクを背負うことがないよう、自社の就業規則を今一度見直しましょう。
労務に関する法的知識をもった社労士が就業規則作成に携わることで、現状の経営水準を維持したまま法律上の課題をクリアにしていくことができます。また、賃金にまつわる取り決めを明確にし、自信をもって従業員に提示できる就業規則を整えることで、効率的で質の高い人材の採用・育成にもつながります。
