就業規則 de お悩み解決

お悩みタイプB

理想の社風を実現したい理想の社風を実現するには
どうしたらいいか

タイプB 社風に関する悩み

抱える問題点

  • ・特別トラブルがあるわけではないが、なんとなく社内の雰囲気が良くない
  • ・従業員が仕事にやりがいをもち、活き活きと働ける職場にしたい。
  • ・理想の社風をつくっていくためには、どんなアクションが必要かを知りたい。
  • ・活発に意見を言い合える雰囲気がなく、会社全体が閉鎖的になっている。
  • ・漠然としたイメージになっている社風を明確に見える化したい。
  • ・これから先の経営を考えた時、今の組織風土では少し不安だ。

アドバイス

社労士からのアドバイスアドバイス

漠然とした理想を就業規則で明文化!

従業員は、会社を経営していくうえで欠かせない存在です。今後事業を成長させていくためにも、誰もが活き活きと働き、最高のパフォーマンスを発揮できるような社風をつくっていきましょう。そのために大切なのは、理想の社風に至るまでの道筋をきちんと思い描くこと。創業から約20年間、現場第一主義を掲げ、たくさんの事例にあたってきたアイアールなら、経験と実績に基づいたリアルなアドバイスが可能です。お客様が抱えているモヤモヤをコンサルティングで明確にすることで、「どこでどんな手を打っていけばいいのか」という道筋を描くことができます。働く姿勢のガイドラインやルールブックとしても機能する就業規則を作成し、お客様の理想の社風づくりをお手伝いします。

社風づくりは畑で野菜を育てることに似ています。理想の社風もおいしい野菜も、一日にしてなるものではなく、コツコツとした実践の積み重ねがあってはじめてできあがります。
マニュアルを読んであれこれ試行錯誤するよりも、すでに野菜づくりに成功している人からノウハウを学ぶことが、一番の近道です。学んだ知識を実践すれば、すぐに成功するわけではありません。

アドバイス

お悩みを解決へと導く解決

現状を把握し、活きた就業規則を理解して
お悩みを確実に解決していきましょう!

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