給与のデジタル払いについて
経営の知恵袋給与の支払いを「PayPay」などの電子マネーで行えるようにする議論が厚生労働省の審議会で進んでいます。給与支払いに関する法律についての解説とともに、給与のデジタル支払い ...
お悩みタイプA
スムーズな会社を経営していくうえで、会社の実務を担う従業員との労務トラブルはできるだけ避けたいものです。しかし、会社側が想定していないような部分で、一方的に訴えを起こされてしまうケースもあります。そんな時に、会社を守ってくれるのが“就業規則”です。自社の業種や働き方の特徴に合わせて整備された、オーダーメイドの就業規則があれば、たとえ労務トラブルが発生したとしても、それぞれの会社のルールを考慮したジャッジがなされるので、不当な賠償請求による損失を避けることができます。労務問題に精通した社労士がつくる就業規則は、いざという時に大切な会社を守る“盾”になります。
社内の雰囲気が悪く、言いたいことが言えない環境に従業員のモチベーションが下がっている。従業員が最高のパフォーマンスを発揮して会社の利益を上げるために、具体的にどんなアクションをすればいいか分からない。
このタイプを詳しく見る理想の会社像はあるが、従業員と具体的に共有できていないので意識のズレが生じ、ただの理想になってしまっている。また、会社の成長に伴い目標やゴールも変化しているのでビジョンの共有をしっかり行いたい。
このタイプを詳しく見る法的なノウハウを持たない経営者や担当者が、古い知識のままで給与計算を行なっているのでミスがないか不安。また、残業代の未払いなどの賃金トラブルで従業員からの信頼を損なうような事態を未然に避けたい。
このタイプを詳しく見る海外に拠点を持っているが、現地スタッフに任せっきりの連携不足な状態で、実状がしっかりと把握できていない。そもそも、日本で使っている就業規則をそのまま現地で採用しているので、対応しているかどうか不安。
このタイプを詳しく見るまずは、私たちに理想をお聞かせください
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4/14(水)18:30~開催されます「経営12の学び 経営塾」のご案内です。 ■静岡商工会議所(静岡市葵区黒金町20−8) 経営12の学び 経営塾を開催し ...
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