給与のデジタル払いについて
経営の知恵袋給与の支払いを「PayPay」などの電子マネーで行えるようにする議論が厚生労働省の審議会で進んでいます。給与支払いに関する法律についての解説とともに、給与のデジタル支払い ...
お悩みタイプA
労務トラブルが発生従業員との間に労務トラブルが
発生してしまった
抱える問題点
- ・勤務態度が悪い従業員の契約更新を拒否したら訴えられた。
- ・遅刻や欠勤が多い従業員を減給したら、労働争議のあっせんを申請された。
- ・会社の重要機密を漏らした従業員を解雇したら、弁護士から連絡がきた。
- ・すでに退職した従業員の件で、ユニオンから団体交渉の申し入れがきた。
- ・未払いの残業代があるとして、従業員から内容証明が届いた。
- ・頻繁にトラブルを起こす従業員がいるので、問題になる前に専門家に相談したい。
社労士からのアドバイス
就業規則が会社を守る“盾”になる！
スムーズな会社を経営していくうえで、会社の実務を担う従業員との労務トラブルはできるだけ避けたいものです。しかし、会社側が想定していないような部分で、一方的に訴えを起こされてしまうケースもあります。そんな時に、会社を守ってくれるのが“就業規則”です。自社の業種や働き方の特徴に合わせて整備された、オーダーメイドの就業規則があれば、たとえ労務トラブルが発生したとしても、それぞれの会社のルールを考慮したジャッジがなされるので、不当な賠償請求による損失を避けることができます。労務問題に精通した社労士がつくる就業規則は、いざという時に大切な会社を守る“盾”になります。
