「7つの習慣」からひも解く 本当に大切なことを大切にできる生き方・働き方とは?
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就業規則 | 実運用、判例を考慮した就業規則の作成・提出代行 *3 (従業員数10人以上で就業規則の作成・届出義務があります)
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230,000円 *5 |
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賃金規程 (事務職+1業種まで) *2 |
実運用、判例を考慮した賃金規程の作成・提出代行 *3 (従業員数10人以上で就業規則の作成・届出義務があります)
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300,000円 *5 |
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*2 賃金体系が明らかに異なる業種の場合は100,000〜230,000円/1業種の追加となります。(例:事務職・製造・建設でそれぞれ賃金体系が異なる場合、2件とみなします)
*3 打合せは1回90分程度、打ち合わせ期間は初回打ち合わせより3ヶ月間となります。
*4 幹部向け説明会です。最終打合せより2ヵ月以内の説明会に限ります。
*5 手付金対象サービス…初回打ち合わせ前に手付金としてに10万円のお支払いが必要です。。
就業規則 | 実運用、判例を考慮した就業規則の作成・提出代行 *3 (従業員数10人以上で就業規則の作成・届出義務があります)
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230,000円 *5 |
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不利益変更を伴うケース | +10,000円〜 | |
各種労使協定書 [就業規則作成時無料] |
一斉休憩の適用除外に関する労使協定作成 | 10,000円〜/件 |
年次有給休暇に関する労使協定 | 20,000円〜/件 | |
育児・介護休業等の適用除外者に関する労使協定 | 20,000円〜/件 | |
各種規程 [就業規則作成時無料] |
休職及び復職に関する規程 | 50,000円〜/件 |
育児休業規程・介護休業規程 | 50,000円〜/件 | |
安全衛生及び災害補償に関する規程 | 50,000円〜/件 | |
慶弔見舞金に関する規程 | 30,000円〜/件 | |
表彰及び制裁に関する規程 | 30,000円〜/件 | |
各種規程 | 各種規程の一部変更 *1 | 15,000円〜/件 |
賃金規程 (事務職+1業種まで) *2 |
実運用、判例を考慮した賃金規程の作成・提出代行 *3 (従業員数10人以上で就業規則の作成・届出義務があります)
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300,000円 *5 |
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賃金モデルシミュレーション(一般・役職・モデル賃金) | +100,000円〜 | |
不利益変更を伴うケース(直近3期分の決算書が必要となります) *6 | +70,000円〜 | |
各種労使協定書 [賃金規程作成時無料] |
60時間超時間外労働の代替休暇に関する協定 | 20,000円〜/件 |
賃金控除に関する労使協定 | 20,000円〜/件 |
退職金規程 | 実運用、判例を考慮した退職金規程の作成・提出代行 *1
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230,000円 *4 |
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現社員への新退職金制度移行後の予算シミュレーション(直近5年間) | +100,000円〜 | |
不利益変更を伴うケース(直近3期分の決算書が必要となります) *6 | +100,000円〜 |
*1 【変更例:就業規則内、1条のみの変更等】意見書の作成・所轄労基署への変更届の提出を含みます。(最終更新年月より3年以内を目安とさせて頂きます)
*2 賃金体系が明らかに異なる業種の場合は100,000〜230,000円/1業種の追加となります。(例:事務職・製造・建設でそれぞれ賃金体系が異なる場合、2件とみなします)
*3 打合せは1回90分程度、打ち合わせ期間は初回打ち合わせより3ヶ月間となります
*4 幹部向け説明会です。最終打合せより2ヵ月以内の説明会に限ります。
*5 手付金対象サービス…初回打ち合わせ前に手付金としてに10万円のお支払いが必要です。
*6 その他の資料に関しましては、必要となった都度お願いいたします。
各種規程 | 嘱託員規程 | 150,000円〜/件 |
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寄宿舎規程 | 150,000円〜/件 | |
海外勤務者規程 | 150,000円〜/件 | |
車両規程 | 70,000円〜/件 | |
フレックスタイム制協定書、専門業務型裁量労働制協定書、宿日直勤務申請書等 | 20,000円〜/件 |
打ち合せ期間延長サービス | 初回から3ヵ月 ※6ヵ月を超える場合は別途 *7 |
+20,000円/月 |
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出張サービス | 打合せ出張サービス(幹部・社内組合等参加可能)90分/回 ※来社・スカイプは無料です |
+20,000円/回 |
*7 打合せ開始より6ヵ月経過時点で一旦納品・完了とさせていただきます。
説明会オプション | 従業員全体向け説明会(時間目安2時間:説明90分 質疑応答30分)*8 | 20,000円/回 |
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同時開催べクトル研修120分 | 50,000円/回 | |
土・日・祝日説明会 | +20,000円/回 | |
移動交通費等 | 実費分別途請求 |
*8 説明会の間は弊事務所ビデオカメラにて録画させていただきます(弊事務所保管用)。お客様の録音・録画はご遠慮いただいておりますので予めご了承ください。
製本・納品 *9 | 製本追加 ※事務所設置用1部は製本無料です |
500円/冊 カバー付き3,000円/冊 |
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PDFデータ渡し(印刷不可データ) | 10,000円 | |
PDFデータ渡し(印刷可能データ) | 30,000円 |
*9 納品は原則郵送とさせていただきます。
ルールを守らない従業員の対応に困っている。減給や解雇をしたらユニオンからの団体交渉や弁護士からの連絡がきた経験があり、想定外のトラブルにならないためにも、会社を守れる就業規則を作成したい。
このタイプを詳しく見る社内の雰囲気が悪く、言いたいことが言えない環境に従業員のモチベーションが下がっている。従業員が最高のパフォーマンスを発揮して会社の利益を上げるために、具体的にどんなアクションをすればいいか分からない。
このタイプを詳しく見る理想の会社像はあるが、従業員と具体的に共有できていないので意識のズレが生じ、ただの理想になってしまっている。また、会社の成長に伴い目標やゴールも変化しているのでビジョンの共有をしっかり行いたい。
このタイプを詳しく見る法的なノウハウを持たない経営者や担当者が、古い知識のままで給与計算を行なっているのでミスがないか不安。また、残業代の未払いなどの賃金トラブルで従業員からの信頼を損なうような事態を未然に避けたい。
このタイプを詳しく見る海外に拠点を持っているが、現地スタッフに任せっきりの連携不足な状態で、実状がしっかりと把握できていない。そもそも、日本で使っている就業規則をそのまま現地で採用しているので、対応しているかどうか不安。
このタイプを詳しく見るまずは、私たちに理想をお聞かせください
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====新型コロナウイルス感染防止対応のため中止となりました==== 2/8(火)18:30~開催されます「経営12の学び 経営塾」のご案内で ...
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新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける企業に対する雇用調整助成金特例措置が来年3月まで延長される見通しですが、その後縮小が予想されます。それに伴い、助成金で雇用維持をし ...